Presse und mehr

Online-Artikel.

Artikel von Dede Henley.

Artikel von Jim Purcell.

What will truly serve. Why empathy just isn' t enough for leaders who want to create real change. Artikel von Michelle Maldonado.

Why top leaders are taking a deep dive into mindful leadership training for personal and professional development. Recognizing what baggage we’re carrying around and how we might be mistreating and neglecting some while encouraging others. Artikel von Pandit Da

Interview. Das größte europäische Softwareunternehmen SAP hat einen eigenen Director of Global Mindfulness Practice. Artikel von Stefanie Hammer

Vortrag von Gerald Hüther.  Video der Benefizveranstaltung in St. Gallen zugunsten der Monterrana-Schule von Gerald Hüther.

Günther Panke - erster SIY-Lehrer im deutschsprachigen Raum. Motivation und Weg des Mindful Leadership Institute-Gründers. Videointerview von Sarah Hunt.

Meditieren ist das neue Joggen. Warum es mehr Sinn macht „mindful“ zu werden als nur laufen zu gehen. Artikel von Nora Jakob.

Buddhismus to go: Achtsamkeit heißt die aktuelle Antwort auf Druck und Burn-out. Die neu entdeckte Innerlichkeit soll Menschen dazu bringen, sich dem Wesentlichen im Leben zuzuwenden.

Artikel von Markus Brauck und Ann-Kathrin Nezik.

Bei Google gibt es kein "Om". Keine Räucherkerzen. Keine spirituellen Mantren. Chade Meng Tan ist Ingenieur und hat sich auf die Programmierung des menschlichen Geistes verlegt.

WDR-3-Kultur-Feature von Nina Hellenkemper.

Achtsame Führung ist eines der derzeit intensiv diskutierten Themen in der Unternehmenswelt: Die Fachzeitschrift recherchiert, ob das Konzept eine Modeerscheinung ist oder ob es das Potenzial hat, sich zu etablieren. Die Feststellung: Es ist eine starke Bewegung.
Von Anne Hünninghaus

Die Zeit ist reif: die Leistungsgesellschaft entdeckt die Meditation. Als Weg zu mehr Gelassenheit, Lebensqualität und Gesundheit. Was lange nur als spirituelle Wohltat galt, ist jetzt auch wissenschaftlich erforscht. Runterscrollen zum Punkt "Die Zeit ist reif", wenn Sie nur den Teil über search inside yourself (SIY) lesen wollen.

Special von Elke Hartmann-Wolff, Claudia Gottschling und Eva-Maria Vogel.

Achtsame Führung ist ein Hype in der Managementliteratur. Unzählige Ratgeber und Kurse klären darüber auf, wie man dank Meditation und Selbstreflexion zum empathischen Lenker wird. Handelt es sich nur um eine Modeerscheinung?

Bericht von Anne Hünninghaus.

Achtsamkeit, „Mindful Leadership“, „Search inside yourself“: das Angebot an Seminaren, Ratgebern und Coachings zu empathischer Führung ist in den vergangenen Jahren rasant gewachsen. Und wie es scheint, auch die Nachfrage. Anne Hünninghaus nimmt einen Leadership-Trend unter die Lupe.

Das mentale Gepäck ablegen und offen sein für neue Entscheidungen: Die Fähigkeit Kopf und Körper zur Ruhe zu bringen, wenn es erforderlich ist, hat wesentliche Auswirkungen auf die Führungsfähigkeit. Diese und andere Fähigkeiten zu trainieren hilft Karen May, Vice-President by Google und Tennis-Superstar Novak Djokovic zu ihrem Erfolg.
Artikel im Harvard Business Review von Chade-Meng Tan.

Der Bericht vom SIY-2-Tages-Seminar In Stuttgart: Sowohl wird logisch schlüssig argumentiert als auch um geübt und angewendet. Das Seminar vermittelt Handfestes Wissen und Erfahrungen direkt für den Geschäftsalltag. Die Rückmeldungen zu den wichtigsten Lerninhalten reichen von „Erkenntnis über meine Prioritäten und Technik sie zu erkennen“ über „wissenschaftliche Hintergründe“ bis „tiefe Einblicke“. Artikel im Online-Magazin Harmony Minds

Achtsame Mitarbeiter – zufriedene Kunden: Eine kanadische Studie zeigt, dass die Kundenzufriedenheit steigt, wenn die Angestellten Gewahrsein des gegenwärtigen Augenblicks üben. Artikel im Online-Magazin von Kira M. Newman.

Search Inside Yourself ist ein Achtsamkeitsprogramm für Menschen, die mit beiden Beinen auf der Erde und aktiv im Berufsleben stehen. Eine Zusammenfassung zum Kennenlernen in der Online-Zeitschrift HarmonyMinds.

Das sagt die Wissenschaft: Zahlreiche Studien belegen, dass Übungen wie Meditation die Arbeitsweise des Gehirns verändern. Ein Überblick über die aktuellen Forschungsergebnisse und die wichtigsten Lehren für Berufstätige.

Review von Christina Congleton, Britta K. Hölzel und Sara W. Lazar

Zeitgeistphänomen: Sich selbst wahrnehmen, alles bewusster tun – dafür ist Achtsamkeit das Modewort. Mit ihm hat eine alte Idee vom gesunden Umgang mit sich die Mitte der Hochleistungsgesellschaft erreicht. Und in der stehen nicht nur junge Menschen vor ganz neuen Herausforderungen.

Artikel von Marie Rövekamp

Feuilleton: Nicht nur Google und Weltbank beschäftigen sich mit fernöstlichen Wegen der Einkehr. Autor Siemons fragt sich, ob der Kapitalismus immer buddhistischer werden will,  ob wir gar die östliche Spiritualität zum Überleben brauchen und wer da eigentlich wen unterwandert.

Artikel von Mark Siemons

Süddeutsche Wissen: Immer noch halten viele Menschen die Meditation für eine rein religiöse Praxis. Dabei entfaltet sie messbare Wirkung  auf Gehirn, Gedanken und Gesundheit.

Artikel von Kai Kupferschmidt

Wie können unter Dauerstrom stehende Führungskräfte zur Ruhe kommen? Der Entwickler des  MBSR-Programmes Jon Kabat-Zinn will unter Dauerstrom stehenden Führungskräften auf dem Wirtschaftsgipfel in Davos mit Meditation zu Ruhe verhelfen.

"Selbstversuch" von Bettina Weiguny

In Zeiten des Dauerstresses werden meditierende Führungskräfte salonfähig.

Wie der Google-Ingenieur Chade-Meng Tan ihre Herzen öffnen und Weltfrieden schaffen will ohne „Om“ und Räucherstäbchen. Bei Chade-Meng Tan gibt es auch keine spirituellen Mantren. Der Kursentwickler ist Ingenieur und hat sein Konzept für andere Ingenieure entwickelt.

Artikel von Astrid Dörner

Mehr "Achtsamkeit" soll vor Stress und Überforderung schützen. Ist das mehr als nur eine Mode?

Google machte den mit firmeninternen Programm Search Inside Yourself, das 2007 gestartet wurde. "Suche in dir selbst" – was klingt wie das Motto eines Kirchentags, wurde bei dem Internetunternehmen zu einem echten Renner. Über 1000 Google-Mitarbeiter haben den Kurs bislang absolviert, die Warteliste für das viermal im Jahr stattfindende Trainingsprogramm ist immer voll. Und seit in Forbes und der New York Times euphorische Berichte über die Wirkung der Selbsterforschung erschienen, zeigen auch deutsche Firmen Interesse.

Artikel von Ulrich Schnabel

Bei Google kümmert sich Chade-Meng Tan um die Motivation der Mitarbeiter. Meditieren, Mitgefühl kultivieren, Geist und Körper beobachten und Aufmerksamkeit zur Gewohnheit machen sind die wichtigsten 4 Felder.

Artikel übersetzt aus dem Original von Carolyn Gregoire